Calculadora de carrera professional v1.15.02 Sector Públic Instrumental Carrera professional SPI

L’Acord s’aplica al personal laboral propi dels ens del sector públic instrumental de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, exclosos els organismes autònoms.

No s’aplica al personal directiu professional, als òrgans unipersonals de direcció ni als col·lectius que quedin exclosos per la seva normativa específica.

L’Acord produeix efectes des de l’1 de gener de 2026.

La carrera professional s’estructura en quatre nivells:

• Nivell I: 5 anys de serveis computables.
• Nivell II: 10 anys acumulats.
• Nivell III: 15 anys acumulats.
• Nivell IV: 20 anys acumulats.

Amb caràcter general, per accedir a un nivell superior s’ha d’haver obtingut el nivell immediatament anterior.

És el procediment utilitzat per reconèixer el nivell inicial de carrera professional en el moment de la implantació del sistema.

Per determinar aquest nivell:

• Només es computen els serveis prestats fins al 31 de desembre de 2025.
• Els serveis posteriors a aquesta data no formen part de l’enquadrament inicial.
• El nivell es determina tenint en compte el temps de serveis prestats.
• No s’exigeix una avaluació de l’acompliment.
• No s’exigeix acreditar punts de formació.
• Es poden tenir en compte serveis previs prestats en altres administracions públiques.
• Els serveis prestats en grups de titulació diferents es ponderen aplicant els coeficients de l’Acord.
• L’enquadrament extraordinari només es pot efectuar en un grup de titulació i en un ens del sector públic instrumental.

Aquest procediment extraordinari es pot utilitzar una sola vegada, sens perjudici dels supòsits específics previstos en l’Acord.

Els serveis prestats en el mateix grup de titulació computen íntegrament.

Els serveis prestats en altres grups poden computar íntegrament o parcialment, depenent del grup en què es calcula la carrera.

La calculadora aplica automàticament el coeficient corresponent a cada període introduït.

Exemple:

Si un període té 1.000 dies i li correspon un coeficient de 0,50:

1.000 dies × 0,50 = 500 dies computables.

Les quanties són anuals i es poden actualitzar d’acord amb els increments retributius que siguin aplicables.

En cas de jornada parcial o reduïda, el complement es redueix proporcionalment.

El complement derivat de l’enquadrament inicial s’implanta progressivament:

• 2026: 25 % de la quantia del nivell reconegut.
• 2027: 50 % de la quantia del nivell reconegut.
• 2028: 100 % de la quantia del nivell reconegut.

Les persones que accedeixin a la jubilació ordinària o anticipada entre l’1 de gener de 2026 i el 31 de desembre de 2027 tenen dret al 100 % des del moment de la jubilació, amb la deducció de les quantitats que ja hagin percebut.

L’Acord preveu dues convocatòries extraordinàries de romanents per a les persones que no hagin obtingut cap nivell en l’enquadrament inicial.

Convocatòria de 2028:

• Es farà durant el primer trimestre de 2028.
• S’adreça a persones amb almenys tres anys de serveis efectius a l’ens corresponent a 31 de desembre de 2025.
• El període romanent ha de ser superior a tres anys.
• La suma dels períodes ha de permetre arribar, com a mínim, als cinc anys.
• S’ha d’acreditar la puntuació mínima de formació, docència i gestió del coneixement.
• Els mèrits es valoren entre l’1 de gener de 2017 i el 31 de desembre de 2027.
• Els efectes administratius i econòmics es retrotreuen a l’1 de gener de 2028.

Convocatòria de 2029:

• Es farà durant el primer trimestre de 2029.
• S’adreça a persones amb almenys dos anys de serveis efectius a l’ens corresponent a 31 de desembre de 2025.
• El període romanent ha de ser superior a dos anys.
• La suma dels períodes ha de permetre arribar, com a mínim, als cinc anys.
• S’ha d’acreditar la puntuació mínima de formació, docència i gestió del coneixement.
• Els mèrits es valoren entre l’1 de gener de 2018 i el 31 de desembre de 2028.
• Els efectes administratius i econòmics es retrotreuen a l’1 de gener de 2029.

Les convocatòries extraordinàries de romanents de 2028 i 2029 estan previstes exclusivament per a les persones que no hagin obtingut cap nivell en l’enquadrament inicial.

Després de l’enquadrament inicial, per accedir a un nivell superior s’hauran de complir, amb caràcter general, els requisits següents:

• Haver transcorregut cinc anys des del nivell anterior.
• Tenir reconegut el nivell immediatament anterior.
• Obtenir una valoració positiva de l’acompliment.
• Aconseguir la puntuació mínima del bloc d’aprenentatge, docència i gestió del coneixement.

La progressió ordinària no es podrà aplicar fins que l’ens corresponent desenvolupi el seu sistema d’avaluació de l’acompliment i els efectes d’aquesta avaluació en la carrera professional.

Per superar el bloc d’aprenentatge, docència i gestió del coneixement s’exigeix:

• Grups A i B: 30 punts.
• Grups C i D: 20 punts.
• Grup E: 10 punts.

Es poden valorar, entre altres mèrits:

• Cursos de formació.
• Titulacions acadèmiques.
• Coneixements d’idiomes.
• Certificats de català superiors al requisit d’accés.
• Activitats de docència.
• Elaboració de material didàctic.
• Publicacions.
• Participació en grups de treball.
• Tutorització de pràctiques.
• Ponències, premis i reconeixements.

Aquesta puntuació no s’exigeix per obtenir el nivell de l’enquadrament inicial extraordinari.

Jornada parcial o reduïda:

El temps de serveis es computa en els mateixos termes que per al personal amb jornada ordinària, però la quantia econòmica es redueix proporcionalment.

Canvi de categoria dins el mateix grup:

Es manté el nivell de carrera reconegut.

Accés a un grup superior:

La carrera s’inicia en el nou grup. Mentrestant, es pot continuar percebent el complement reconegut en el grup d’origen fins que sigui absorbit pel nou complement.

Accés a un grup inferior:

Es manté el nivell reconegut, però es percep la quantia corresponent al nou grup.

Carrera reconeguda en una altra administració o ens:

Es pot sol·licitar l’homologació, sempre que es compleixin els requisits de l’Acord. L’homologació no és automàtica.

Nivell IV:

Quan s’implanti l’avaluació de l’acompliment, les persones amb el nivell IV hauran de continuar participant en les avaluacions. Una valoració mitjana negativa durant el període establert pot comportar el retrocés al nivell III.

El resultat de la calculadora és orientatiu i no constitueix un reconeixement administratiu de carrera professional. En cas de discrepància, prevalen l’Acord, les convocatòries i les resolucions dels òrgans competents.